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Gérer le social et les paies
L’évolution permanente du monde du travail et de la législation sociale nécessite un accompagnement personnalisé.
Nos conseillères spécialisées vous accompagnent et sont à vos côtés pour gérer le social et les paies de votre entreprise. Elles veillent avec vous à la mise en conformité de votre situation d’employeur vis à vis de la législation sociale.
Les étapes clés pour gérer le personnel et les paies
L’EMBAUCHE ET SES FORMALITÉS
- Définir le poste et le profil
- Recruter
- Choisir le contrat et l’aménagement du temps de travail le mieux adapté
- Recenser les aides à l’embauche : Pôle emploi, ASP, OPCO…
- Rédiger le contrat de travail et la déclaration préalable à l’embauche
- Affilier les salariés aux organismes de retraite et de prévoyance.
- Définir le poste et le profil
CONNAÎTRE ET REMPLIR VOS OBLIGATIONS D' EMPLOYEUR
En tant qu’employeur, vous devez vous assurer de remplir vos obligations en matière de recrutement, rémunération, gestion quotidienne, santé et sécurité au travail, formation, fin du contrat de travail…
Une bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective applicable à votre entreprise est nécessaire.
GESTION DE LA PAIE
La réalisation des bulletins de salaire et des déclarations sociales chaque mois nécessite une bonne connaissance des évolutions réglementaires et conventionnelles
Vous pourrez faire le choix de l’externaliser en la confiant à notre service social paie
Vous saisirez tous les mois vos registres horaires par internet et recevrez vos bulletins de paie par courrier ou sur un espace sécurisé.
Chiffre clé
Le service social paie est composé de 4 conseillères spécialisées en gestion sociale – paie. Elles accompagnent plus de 210 employeurs et réalisent plus de 6500 bulletins par an.
210
dossiers
Un accompagnement adapté à vos besoins
La gestion de vos salariés avec le CAERIF, c’est :
- L’étude des solutions adaptées à l’embauche : simulation, choix des aides à l’embauche, détermination du contrat le mieux adapté
- La rédaction des contrats de travail et la réalisation des formalités liées à l’embauche
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Accompagnement au contrôle des organismes sociaux
- Veille réglementaire et conventionnelle
- Formalités de fin du contrat de travail
- Information.
Rejoindre Accompagnement et statégie
les avantages
- Une relation de proximité
- L'expertise de spécialistes
- Une communication de qualité (newsletter)
- Un catalogue de formations
- Un réseau de partenaires (Chambre d'Agriculture, FDSEA, JA...)
les engagements
- La qualité des travaux
- Des collaborateurs qui connaissent le milieu agricole et rural
- Des tarifs maîtrisés
- Des conseils spécialisés (techniques, fiscaux, gestion...)
Rejoindre le CAERIF
- Proche de vous (4 bureaux décentralisés)
- Une solution complète pour la gestion comptable
- Des spécialistes de la paie et de la gestion sociale
- Une connaissance du secteur agricole
Les collaborateurs du CAERIF s'engagent à vous accompagner dans vos démarches, à respecter les obligations réglementaires et à préparer l'avenir de votre entreprise.